A sessão Iniciativa Novas Oportunidades, compromisso com a competitividade  teve lugar no dia 20 de Julho, pelas 11h15, no Auditório 1 do Centro de Congressos da Exponor, em Leça da Palmeira.
Dos 91 protocolos de cooperação para a qualificação de âmbito nacional integrados na Iniciativa Novas Oportunidades, uma larga maioria (cada vez mais crescente) envolve empresas, abrangendo um universo potencial de 700 mil trabalhadores com qualificações inferiores ao 12.º ano.
Com o intuito de expandir este envolvimento das entidades empregadoras, favorecendo a competitividade das empresas através da qualificação dos seus trabalhadores, os Ministérios do Trabalho e da Solidariedade Social e da Educação, através da Agência Nacional para a Qualificação, promoveram uma sessão em que participaram empresários e gestores de recursos humanos de todo o país e dirigentes e técnicos de Centros Novas Oportunidades e outras entidades formadoras do Sistema Nacional de Qualificações.
Esta sessão, intitulada Iniciativa Novas Oportunidades, compromisso com a competitividade, contou com José Corte-Real, Vogal do Conselho de Administração da Sonae Distribuição, para apresentar as boas práticas do Grupo Sonae, resultantes do protocolo estabelecido, no dia 4 de Julho de 2008, com a Agência Nacional para a Qualificação e o Instituto do Emprego e Formação Profissional.
A sessão incluiu, igualmente, o testemunho de formandos que abordaram as motivações e as mais-valias dos percursos de qualificação desenvolvidos, nomeadamente do ponto de vista profissional.
A sessão integrou ainda uma cerimónia de entrega de diplomas de nível básico ou secundário de educação a formandos provenientes de entidades que celebraram protocolos de cooperação para a qualificação, no âmbito da Iniciativa Novas Oportunidades.
Ao abrigo destes protocolos de cooperação, as entidades empregadoras signatárias comprometeram-se a divulgar a Iniciativa Novas Oportunidades e a mobilizar os seus colaboradores para percursos de qualificação integrados no Sistema Nacional de Qualificações, tendo como objectivo o 12.º ano de escolaridade como patamar mínimo de qualificação. Para o efeito, várias entidades desenvolveram projectos próprios que integraram nas actividades de desenvolvimento dos seus recursos humanos.